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So verschleudern Unternehmen wertvolle Potenziale Andreas W. ist fassungslos. Seit fast zwei Jahrzehnten ist er einer der erfolgreichsten Profit-Center-Leiter eines renommierten Beratungshauses, als er ohne konkreten Grund von der Unternehmensleitung das Angebot erhält, in ein „Eckzimmer“ umzuziehen. Bedeutet: Er soll seinen Platz an der Spitze des Standortes innerhalb von nurRead More →

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Beim diesjährigen Texter-Wettbewerb von PR-Gateway wurde die Online-Pressemitteilung „Bewerbermanagement-Software coveto erleichtert das Recruiting“ nominiert. Pia Tischer freut sich über jede Stimme beim Wettbewerb „Beste Online-Pressemitteilung 2014“ Nidda, 17.11.2014 – Am 11. November war es entschieden: Eine Jury aus 5 Experten für Texte, Content-Marketing, Social Media, PR und Kommunikationsmanagement gab dieRead More →

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employer-branding-touchpoints Der War for Talents entscheidet sich längst online – höchste Zeit, sich als Arbeitgeber um die Imagepflege im Internet zu kümmern. Vor allem im Hinblick auf demografische Veränderungen und Fachkräftemangel ist es für Unternehmen schon heute (über-)lebensnotwendig, potentiellen Mitarbeitern ein ansprechendes Gesamtbild zu vermitteln. Und nicht nur qualifizierte FachkräfteRead More →

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TOPOS-Studie: Unternehmen setzen auf Praktikantenprogramme und die Vergabe von Abschlussarbeiten Praktikantenprogramme, Abschlussarbeiten, Karrieremessen. In diesen drei Bereichen sehen Unternehmen der Lebensmittelbranche das größte Zukunftspotenzial für ihr Recruiting. Das ergab eine Befragung der Fachhochschule Erfurt im Auftrag der TOPOS Personalberatung in Nürnberg. Die Studie wirft einen Blick auf neue Trends inRead More →

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Vom Jurastudenten zur Nr. 1 der Verkaufstrainer für Telefonakquise und Empfehlungsmarketing im deutschsprachigen Raum Klaus Fink: TopSelling Klaus-J. Fink studierte Jura und sammelte 6 Jahre lang praktische Erfahrungen mit dem Verkauf von steuerbegunstigten Immobilien und Kapitalanlagen, bevor er auf die Bühne der Verkaufstrainer und Redner trat. Nur, wer die EinwändeRead More →