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Studie identifiziert Aufgeschlossenheit für Digitalisierung im Bereich HR, schildert Soheyl Ghaemian Systematische Fehler ausschließen, irrelevante Entscheidungskriterien außen vorlassen und den Bewerbungsprozess so fairer gestalten – darin liegen wohl die größten Chancen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz (KI) in Bewerbungsverfahren“, urteilt Soheyl Ghaemian. Der studierte Informatiker und Aufsichtsratsvorsitzende der GIGBAY AGRead More →

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Künstliche Intelligenz bietet im Bereich der Human Resources enorme Vorteile. Wie künstliche Intelligenz das Recruiting revolutioniert, erklärt Soheyl Ghaemian „Nach wie vor ist die Auswahl von geeigneten, hochqualifizierten Fachkräften und Freiberuflern eine der zentralen Herausforderungen für Unternehmen.“ Zu diesem Schluss kommt Soheyl Ghaemian, Experte im Bereich „Künstliche Intelligenz (KI) undRead More →

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Künstliche Intelligenz ist beim Recruiting von zentraler Bedeutung. IT- und Staffingexperte Soheyl Ghaemian erklärt die Vorteile von KI in der Personalvermittlung Den Zeit- und Recherche-Aufwand bei der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal reduzieren – das ist nach Einschätzung von Soheyl Ghaemian ein zentrales Ziel vieler Mitarbeiter in Abteilungen für Human Resources.Read More →