Überstundenzuschläge Teilzeitbeschäftigte Benachteiligung gegenüber Vollzeitbeschäftigten durch Tarifvertrag Überstundenzuschläge ab Überschreiten der individuellen Arbeitszeit Kein Sachgrund

Ingrid Heinlein, Vors. Richterin a. LAG a.D., Rechtsanwältin, Anwaltsbüro Windirsch, Britschgi und W 1.Teilzeitbeschäftigte werden gegenüber Vollzeitbeschäftigten ungleich behandelt, wenn ein Tarifvertrag bestimmt, dass Überstundenzuschläge nur für Arbeitsstunden gezahlt werden, die über die regelmäßige Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten hinaus geleistet werden. 2. Liegen keine sachlichen Gründe für die Ungleichbehandlung vor, habenRead More →